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Evaluación deDesempeño
Implementa evaluaciones de desempeño para mejorar el desarrollo de tus empleados y asegurarles un mayor crecimiento profesional.
Contamos con varias evaluaciones psicométricas listas para usar e implementarlas a sus departamentos y/o empleados.
Pruebas Psicométricas
Utiliza nuestras evaluaciones listas para usar
Asígnalas a tus departamentos y/o empleados o adáptalas en los Onboarding.
Sustituye las hojas de Excel, los formularios sueltos y los cálculos manuales.
Evaluaciones de desempeño
Mide de forma objetiva e integral la conducta profesional.
Evaluaciones 360 Grados
Proporciona una perspectiva estructurada en profundidad sobre el desempeño y potencial.
Clima organizacional
Logra un buen clima organizacional en un entorno de trabajo saludable.
Evalua a tusequipos y llevalos a ser mas eficientes
Evalua las habilidades, competencias, aspectos cognitivos y potencial de tus empleados y equipos, poniendo en evaluación todo su perfil profesional.
Apoya a tus equipos
Detecta quién necesita más apoyo para alcanzar los objetivos de empresa.
Llévalos a la excelencia
Personaliza requisitos y competencias mínimas que definen la excelencia.
Promueve a tus empleados
Crea un sistema de evaluación objetivo de promociones.
Identifica a los ganadores
Crea un mapa visual del talento interno.
Mide los Resultadosde tus equipos
Puedes ver el valor obtenido vs. el esperado de cada empleado en cada una de las competencias. Contamos con sobre 8 variables a medir. Puedes asignar evaluadores o que el empleado realice una auto evaluación.
Worklyhub
Las pruebas psicométricas de Aptitudes y Capacidades miden las destrezas y competencias laborales del individuo.
Evaluaciones psicométricas básicas para el reclutamiento de empleados
3 principales tipos de evaluaciones psicométricas para medir diferentes aspectos del empleado.
Evaluaciones de inteligencia
Mide la capacidad para aprender y aplicar lo aprendido de manera eficiente a través de la comprensión.
Evaluaciones de aptitudes y habilidades
Mide en el empleado capacidades, destrezas y competencias, las cuales van a influir de manera positiva o negativa al logro de objetivos del puesto.
Evaluaciones proyectivas
La evaluación proyectiva sirve para valorar aspectos personales, sociales, de adaptación, de relación y conflictos internos de la vida de la persona.